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岗位要求:能熟练对刀调试、熟悉机械加工图纸,主要操作三菱系统。工作内容:负责3-4台数控机的调试。(两班倒,每周倒一次,大夜班10小时,小夜班8小时。)
基本条件: 1、身体健康,有良好的学术道德和严谨的科学态度; 2、具备较强的科研创新能力、团队协作精神,以第一作者发表过高水平学术论文; 3、获得博士学位或已通过学位论文答辩的应届博士生; 4、年龄要求在35岁以下,特别优秀者放宽。 研究方向: 1、管理科学与工程 2、物业服务与智慧社区 3、房地产信息化研究 4、房地产大运营系统性研究 专业: 1、管理科学与工程、应用经济学、工商管理等 2、园林风景学、安全科学与工程、城乡规划、公共管理、设计学、社会学等 3、建筑学、建筑环境与能源应用工程、环境科学与工程、土木工程等
岗位职责:1.依据班长安排的模具维修任务,及时完成维修作业。根据各工段模具维修申请单,及时发现、处理故障,保证模具状态良好;2.依据生产任务及时完成设备运行前模具检查,确保设备正常运行。定期巡查、记录正在运行设备的模具使用状况,及时处理模具故障隐患;3.认真记录维修工作内容,填写维修记录表格。自觉遵守公司规章制度,严守安全生产操作规程;4.及时清理维修现场和卫生区域,集中回收废旧零配件,保证设备和场地清洁;5.妥善保管正确使用工具、量具和工艺装备,妥善保存模具部件;6.妥善保管正确使用工具、量具和工艺装备,妥善保存模具部件;7.认真贯彻执行公司管理体系文件的规定,确保质量、环境、职业健康安全管理体系有效运行和质量、环境、职业健康安全管理方针、目标的实现;8.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.设备维修、机械制造知识,生产制造知识,具备岗位工作需要的特殊工种操作证,中专及以上学历。2.2年以上工作经验。3.爱岗敬业,实干加巧干,工作细致认真负责。
【工作内容】*****注意了注意了,菜鸟裹裹招收快递员啦! 1、负责站点内快递包裹的揽收和配送 2、区域内包裹揽、派完成即可下班,时间自由 3、做好客户快件的运输及包装工作,维护公司良好的客户声誉; 4、保持与客户沟通联系,为客户提供更好的优质揽收服务 5、每天固定工作区域,完成区域派件或者揽收即可下班 【岗位要求】 1、年龄18-45,学历不限,男女不限 2、会使用智能手机,能正常使用普通话进行交流 3、有责任心,性格不急躁冲动 4、身体无重大疾病隐患,有一定抗压能力,会骑电动三轮车 【薪酬福利】 1、月薪一般6000-10000,计件工资 2、发薪日:15日 3、不提供吃住
受建设方和消防设施、电气使用单位委托,对新建、扩建和改建等建筑工程及内部装修工程中的建筑消防设施、电气设施进行竣工前的建筑消防检测和电气安全技术检测、技术咨询、维修维护服务,有从业经验持证上岗
工作认真负责,有工作经验,持证上岗,全职人员
职位描述: 1、负责公司项目工程消防部分的设计工作(包括消防方案设计及施工图深化) 2、协助解决项目实施过程中出现的消防问题和现场协调等工作 3、完成领导交办的其他任务 职位要求: 1.全日制本科及以上学历,有相关工作经验者优先考虑 2.具有较强沟通能力和团队合作精神,具有较强的抗压能力 3.身体健康,年龄不超过40周岁 4.有工作经验者优先考虑,
1.根据上级指示,执行学校招生计划,完成学校招生任务;2.做好家长咨询电话接听及登记、处理工作;3.负责学生及家长的日常接待与招生咨询解答工作;4.负责学生报名手续的办理工作,协助做好学生入校报到工作;5.参与制定招生计划、策划招生简章、制作宣传材料;6.参与做好招生文件、方案、图片材料的立卷、归档工作,做好招生工作中的保密工作;7.协助上级,建立有效的招生渠道;8.展开全面的宣传工作;9.做好生源跟进工作;10.完成领导交予的其它工作。
招聘岗位:送餐员,骑手,外卖,骑士,城市护胃队,现在入职可以享受新人奖金。任职要求:无犯罪记录,满足18周岁不超过55周岁,无不良嗜好,身体健康,会使用智能手机导航,会骑电动车即可!招聘人数:多多益善,长期储备!工作内容;骑车取餐,送餐!薪资结构:基础配送费 好评奖 骑手等级奖励 冬季补贴 恶劣天气补贴 年终奖 夜宵奖 冲单奖 工龄工资 满勤奖 不定期奖励 现在入职还有新人奖励晋升机制:骑手-组长-副站-站长-储备经理-区域经理公司福利:为员工提供综合意外险 三方责任险经验要求:有无经验均可。新人上岗,免费岗前培训
岗位职责 Job requirements 1、针对各年级学生实际情况进行课程研发,个性化定制教学方案; 2、配合专业教学督导,帮助学生提升学习兴趣,达成学习目标; 3、针对学生学习进度,给出合理化学习建议,定期进行阶段测试,并给出分析报告; 4、积极参加教研活动,协助教学主管完成其他教研教学相关工作; 5、学生管理工作。 岗位要求: A-Level/IGCSE双语教师 1、本科及以上学历(研究生及以上学历优先); 2、具有相关学科教师资格证; 3、具有海外留学背景者优先; 4、英语功底扎实,可以使用中英文双语授课; 5、热爱教育事业,工作严谨、耐心、细心、有责任感; 6、具备团队精神,善于合作与沟通。
高中化学教学
1、本科及以上学历,副高及以上职称,有多年**及以上医院工作经验2、身体健康,具有良好的团队精神及创新工作意识,有较强的管理及沟通能力。3、男科优先。
岗位职责: 1.根据公司人力资源部的业务战略和人力资源规划,推动物流人力项目的落地,推动全板块的组织发展及招聘、人才管理、激励考核与文化建设方案; 2.深入了解和掌握业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,进行组织诊断,整合内部资源,提供HR解决方案; 3.关注人才梯队建设、员工技能提升,协助健全培训体系;进行内部组织结构优化,合理有效配置人力资源,提升组织效率。提高团队凝聚力,提升组织活力,保障员工的稳定性; 4.跟进绩效体系运营过程的跟踪与反馈工作,落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法; 5.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 6.负责企业文化、价值观在业务线的落地,与总部人力资源部的良好沟通,传达总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作在业务线的同步实现;实施日常员工沟通:如融职计划跟进、文化辅导、离职面谈等; 7.其他交办事项;
职责描述: 1)在公司董事会、总经理、分管领导的领导下,全面负责4S店的工作; 2)完成董事会制定的多项经营目标,全面掌握厂方的商务政策和售后服务能力,努力提高市场竞争力。根据公司和厂方的要求,制定发展战略、经验目标、工作计划和管理制度,经管理层确认后,组织实施; 3)全面掌握并带领员工执行上级公司制定的有关政策、决定、管理规定和工作流程。召集、主持办公会议、专题会议,检查、督促和协调各部门的工作进展。积极带领员工参加上级公司开展的有关活动; 4)负责与厂方和政府部门、媒体、上级公司其他部门建立、维护、巩固良好业务关系。有效保持各类信息文件,重大信息及时上报上级公司; 5)负责把握市场,确立经营策略、组织经营活动、评估经营效果,全面掌握厂方商务政策,积极开发和管理二级网店,提高销售和售后服务能力,提升客户满意度、市场份额和经营效益,完成销售和售后服务指标。及时评估市场活动与促销活动,及时研究分析市场发展趋向。无公司外经营活动和任何损公肥私行为发生; 6)负责加强干部队伍建设和员工队伍建设。抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升吗,建设有凝聚力、战斗力、竞争力的团队; 7)负责资产与经营资金的管理,确保资产增值,资金管理规范,经营降本增效,实现利润最大化。更新改造发展规划和预算外开支计划,要及时向上级公司报批; 8)负责审定干部和员工的考核结果,审批员工的工资、奖惩和有关费用; 9)承担经营与管理的主要领导责任。做到内部无严重管理失职事情发生,确保无安全事故。生产责任事故、违法劳动纪律事故和刑事、治安、政府查处、消费投诉、厂方处罚、媒体曝光、司法诉讼等事件发生; 10)完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1. 教育和工作背景 1.1教育程度 学历/学位:本科及以上 专业:营销类、管理类、财务类 1.2工作经验:2年以上同岗位工作经验 2. 专业知识和技能 2.1专业知识(应知)(请描述需必备的专业理论、流程、体系知识等):熟悉4S店的建设和管理工作,具有3年以上的相关经验并且具有5年年以上管理经验;具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力。 2.2专业技能(请描述需必备的计算机、外语水平等):熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件 2.3专业技术职称/专业技术职业资格:中级以上职称 2.4若为“挂职实训”须有指定带教老师,其中带教老师须符合专业知识与专业技能的要求,并对经营结果承担主要责任。 关键岗位能力(从岗位能力要素中:沟通能力、团队合作、客户导向、持续学习、计划组织、问题解决、创新能力、团队发展、指导能力、授权能力,选择3-5项关键岗位能力,重点描述其在工作中的行为表现) 沟通能力:较强的沟通能力,协调各部门之间的关系 问题解决:全面处理经营与管理中遇到的问题。
招聘对象
1、18-45周岁内,净身高1.68 ;
2、身体健康,无前科,裸露部位无大面积纹身及疤痕;
3、不限学历,不限户籍;
福利待遇
1、薪资4K
2、五险一金,包吃住等
3、根据个人住址就近分配(可选),无费用
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