任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源专业优先； 2. 具备至少3年以上制造业绩效管理经验； 3. 熟悉人力资源管理相关知识、绩效评估方法、考核效果测量方法； 4. 承受压力能力强，思维严谨缜密等 工作内容： 1. 根据公司的发展战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度； 2. 独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行； 3. 指导部门负责人进行绩效面谈，确保各部门绩效目标精确量化可执行； 4. 跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果； 5. 对员工绩效考核结果进行分析运用，对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议； 6. 完善公司绩效指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案； 7. 完成上级临时安排的各项工作。