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1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
3、招聘渠道的建立与评估；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
5、月度绩效考核工作落实与改进；
6、考勤管理、员工关系、薪酬核算等人力资源工作；
7、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
8、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
9、完成上级领导交待的其他临时任务。
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