岗位职责：1、收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；2、全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案；3、人力资源外包服务开展过程管理，确保服务质量；4、全面管理项目的运作情况，负责成本、进度以及规避风险；5、保持与客户之间的良好合作关系；6、负责建设和管理外包工作团队；7、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作；8、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率；9、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统；10、组织制定项目管理制度。要求：1、大专及以上学历；2、有劳务派遣公司的5年以上相关经验；3、具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容；4、熟知人力资源外包业务流程、熟悉人力资源外包或劳务派遣市场；5、熟悉国家人力资源相关法规政策；6、具备优秀的沟通和谈判能力；7、具备良好的决策判断能力和计划组织能力。