岗位职责:职位关键词：招聘配置，员工关系岗位职责:1、根据公司招聘需求，进行招聘渠道对比，建立符合企业需求的招聘渠道；进行招聘信息的发布、简历筛选、面试，推荐复试、应聘材料存档及人材库的建立工作；及时满足公司的用工需求；2、监管员工公司人事档案的建档、维护工作；3、负责员工劳动关系的维护及办理工作（入职、转正、晋升、异动、离职、续签手续等）；4、拟定公司绩效考核方案，并组织实施绩效考核，及时跟踪各部门考核进度，组织实施考核面谈；5、配合协调解决公司各类劳资纠纷、建立和谐的劳资关系. 任职资格:1、大学统招本科及以上，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，人力资源管理师二级以上优先。2、五年以上人力资源部工作经验，掌握国家相关劳动及用工政策、法规，掌握社保、 住房公积金的相关政策与办事流程，有物业公司人力资源工作经验。3、良好的沟通能力及抗压能力。4、人力资源六大模块中擅长招聘、员工关系的优先考虑。