职位描述
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工作职责 1. 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导; 4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;5.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 6.负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 任职要求：1、本科学历，人力资源，工商管理等专业；2、负责相关绩效工作1-3年，餐饮行业优先考虑；3、具有良好的团队合作精神和良好的职业道德；4、具备较强的责任心和抗压能力；5、抗压能力强，可接受加班。岗位职级专员/助理
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