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岗位职责:负责人资薪酬绩效制度、体系的完善,年度人资规划、预算的制定,结合公司战略的激励制度的建立。日常薪酬绩效相关工作。 任职资格:本科学历,2年以上相关工作经验。 工作时间:8小时、5天工作制。
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